Entretien d'embauche : citer 3 défauts

Oula moi quand je fais du recrutement, c'est limite rédhibitoire qu'une personne me dise "perfectionniste", car quand tu demandes comment ça se manifeste dans le cadre de son travail, en général la personne te répond "j'aime quand les choses sont bien faites", un faux défaut quoi ;)
Quel que soit les défauts qu'il cite, il faut qu'il dise comment il les gère dans le cadre de son travail pour que ça ne pose pas soucis.
Il vaut mieux réfléchir à ses vrais défauts, plutôt que d'essayer d'en inventer, car si le recruteur lui pose un peu plus de questions pour qu'il précise et donne des exemples, cela va se voir tout de suite si c'est inventé de toute pièce.

Dakota31 a écrit:
C'est marrant mais j'ai cité ce défaut lors de mon dernier entretien il y a bientôt 5 ans et ça a plutôt bien fonctionné pour moi (depuis j'ai été embauché).
Mais il faut dire que chez moi c'est du véridique parce que je suis réellement perfectionniste et parfois c'est même trop. Mes collègues ont pu reconnaître par la suite que je n'avais pas cité ce défaut/qualité pour rien.
J'ai entendu quelque part qu'il fallait toujours citer le défaut de ses qualités.

Dakota31 a écrit:
Tout à fait d'accord.
Il vaut mieux jouer franc jeu avec le recruteur plutôt que jouer les hypocrites à condition de trouver le défaut qui ne portera pas trop préjudice.
Difficile de dire par exemple qu'on est indépendant alors qu'on postule pour un job en équipe.

Mon homme est timide et cela a d'ailleurs été démontré dans les tests qu'il a passé avant l'entretien. Je pense que les recruteurs vont être mis au parfum donc autant qu'il reconnaisse sa timidité mais qu'il dise essayer de la surmonter.
Les tests ont aussi démontré qu'il manquait d'initiative.
S'il ne le cite pas lors de son entretien les recruteurs risquent de lui remettre ça sur la table.

Ah oui ça lui en fait déja deux alors !
Si on lui pose la question il vaut mieux qu'il parte là dessus et qu'il explique comment il gère/va gérer tout ça au mieux.
C'est important de reconnaitre ses défauts et de travailler dessus, rien que ça c'est déja une qualité lol.
Personne n'est parfait, mais il y a ceux qui le savent, et ceux qui le nient :lol:

Et pour le perfectionnisme, effectivement ça peut être vraiment un défaut, mais c'est trop souvent cité comme "défaut qui fait pas trop défaut et que je peux transformer en qualité"

Bon finalement après réflexion j'ai envie de lui suggérer ces défauts :

Je suis plutôt timide mais dès que je commence à connaître les gens avec qui je travaille je me sens à l’aise.
Je suis parfois stressé mais c’est parce que j’ai le souci de bien faire mon travail.
Dans certaines situations je peux manquer d’initiative mais je n’ai pas ce problème lorsque je suis motivé pour atteindre un objectif qui me tient à coeur.

Ça peut le faire ou pas ?
En plus ces défauts ont le mérite de coller vraiment à la personnalité de mon homme car il est réellement comme ça dans la vie.
Ça me paraît honnête sans être trop pénalisant...

...puis au moins les recruteurs ne pourront pas lui reprocher d'avoir omis de leur citer ces défauts alors qu'ils sont sûrement mentionnés dans le rapport transmis par la psychologue...

Lors de mon dernier entretient (grosse boite), à cette fameuse question j'ai dit que j'avais les défauts de mon age :lol: , qu'il m'arrivait d'etre peu patiente, que j'avais un profil psycho de "pilote" qui induit que je suis plus performante au niveau boulot dans le sprint que dans la course de fond ...

J'ai nuancé par mon expérience, en expliquant que mon dernier poste m'avait fait prendre de la hauteur, que j'avais dû prendre en compte des dimensions stratégiques et politiques au niveau de mon activité, de ma communication et que j'avais donc appris à etre moins instinctive et moins réactive. Que je prenais le temps de la reflexion à présent et que je ne doutais pas de paufiner cela avec l'age ...


Au niveau de la RH c'est bien passé ^^