En principe, chacune des parties peut mettre fin au contrat à sa date d'échéance. Et dans ce cas, pour peu qu'on ait suffisamment bossé en heures, sur une période de X mois, on peut bénéficier des indemnités.
Mais concernant ta situation, c'est un secteur d'activité qui bénéficie peut être d'une législation ou de conventions différentes. Cette reconduction tacite est forcément encadrée (ça ne saurait être ad vitam). La question étant donc de savoir quelle est la nature exacte de la réglementation dans ce secteur d'activités.
Donc difficile de te répondre et en effet sur ce point, mieux vaut t'adresser à Pôle. Tu peux aussi tenter de poser la question sur un forum dédié à l'emploi, la recherche d'emploi :
http://www.le-forum-em.../licenciement-chomage-f21.html (voir préalablement dans les discuss si le sujet n'a pas été abordé).
A chaque renouvellement, tu signes un nouveau contrat ?
De plus, il faut aussi, une fois la question réglée, te renseigner sur les droits rechargeables.
(Par contre, je me dis que si tu annonces ta grossesse à la structure-employeur, y'aurait pas une possibilité pour que elle-même ne renouvelle pas ton CDD ? )