je vais te donner ce que j'ai pu trouver dans mes cours d'éco !
De la socièté industrielle à la socièté salariale
depuis la 1ere revolution industrielle, la croissance s'accompagne de transformations économiques permanentes. cette dynamique éco s'explique pour une bonne part la dynamique de la stratification sociale.
A. les transformations de la structure sociale
En l'espace d'un demi siècle , le paysage social a été boulversé : baisse considérable des agriculteurs (evploitants et salariés), essor spectaculaire des cadres, professions intermédiaires et employés. Après avoir été le groupe socioprofessionel le plus important, les ouvriers connaissent une décrue depuis le milieu des années 70.
Le déclin des catégories indépendantes et une hausse coninu du salariat traduisent cette évolution. Elle s'explique par le progrès technique (qui économise des emplois en agriculture et dans l'industrie), la concentration des entreprises (au détriment des artisants et des commerçants), le developpement vigoureux des services marchands et des services publics et/ou administrés.
B. Une socièté salariale?
jusque dans la 1ere moitié du XXe siecle , l'opposition sociale principale était entre les employeurs et les salariés qui, dans leur teès grande majorité, étaient des travailleurs manuels. Depuis, le salariat s'est à la fois developpé et différencié, de sorte qu'il ne peut plus etre associé prioritairement à la classe ouvrière. Aujourd'hui, les classes moyennes, dominées autrefois par les indépendants, sont largement salariés. Les classes supérieurs connaissent une évolution semblablr : déclin du capitalisme familial , montée des dirigeants salariés. Cet dans ce contexte que des sociologues parlent de "socièté salariale".
Des clivages importants, de ce fait, existent désormais au sein du salariat. la classe dirigeantes est composée aussi bien et même davantage de managers et de hauts fonctionnaires que de chefs d'entreprise.
Pour autant, les catégories supérieurs du salariat sont loin d'être éloignées du capital économique. Leurs membres sont souvent actionnaires des entreprises qu'ils dirigent et bénéficient d'avantage patrimoniaux comme les "stocks option".
Ensuite tu peux parler de la moyennisation de la socièté.
j'espère que je ne suis pas hors sujet ! tu me diras ce que tu en penses ! sinon j'aurais écrit tout ça pour rien :lol: