Mon homme va être au chômage : (

Toad a écrit:
Merci Toad (et les autres aussi je ne les oublie pas), tu es une manne d'informations !
Si mon homme ne démissionne pas, sa direction va avoir du mal à le licencier car mon homme n'a commis aucune faute si ce n'est d'être démotivé (mais ce n'en n'est pas une). C'est sûrement aussi pour ça que son employeur voudrait qu'il démissionne sinon il va avoir du mal à s'en débarrasser.

C'est pourtant clairement dit sur le site Travail.gouv :


Citation:

VinZent a écrit:
Oui il me semble aussi avoir déjà entendu parler de ça. Il me semble que ce type de rupture de contrat a été mise en place récemment, non ? mais il semblerait qu'il y ait eu des problèmes.

leela_turanga a écrit:

D'autant plus que si son patron invoque une démotivation, ton mari pourrait faire valoir le fait que celle ci n'était pas présente depuis le début puisque embauché en CDI après mission d'interim et que ce sont les conditions de travail (donc pas de son fait) qui l'ont entrainés (pas d'augmentation, pas de disposition prises pour protéger sa santé etc).

Vinzent je réagis encore une fois à ce que tu dis : la Rupture conventionnelle a justement été créée parce que beaucoup d'employés démotivés refusaient de démissionner car pertes de droit, ce qui entrainait des situations de blocus pénibles pour tous, employeurs et employés. Je pense que l'émission que tu as vu jouait sur du grand spectacle, comme beaucoup, et ne présentait que des cas de personnes non ayant-droit en masquant soigneusement certaines informations.

leela_turanga a écrit:

ça date de juin 2008 et c'est assez fréquemment employé en fait, donc je ne crois pas qu'il y ait de problèmes. Pour plus de sureté, vérifiez dès maintenant aurpès de votre pôle emploi. ;)

Toad a écrit:
Ok c'est ce qu'on va faire. Merci beaucoup :)

leela_turanga a écrit:

De rien. Si MaryMorganne pouvait passer par ici tu serais sure d'vaoir des infos fiables et bien consistantes pour t'aider... sinon envoie lui un mp ;)

Toad a écrit:

je m'auto-cite parce que ce que j'ai écrit prête à confusion : son employeur ne peut effectivement pas le licencier pour démotivation. Pour ce motif, seule la rupture à l'amiable est possible ;)

c'est d'ailleurs pour cela qu'elle a été créée.

Toad a écrit:

Ah mais je suis entièrement d'accord avec toi, ça a été créé pour ça ! Mais visiblement il y a bcp de soucis encore :roll:

VinZent a écrit:

ben ecoute les seule sraiosns pour lesquelles le pole emploi peut refuser les assedics dans ce cas là, c'est soit la personne n'est pas en stuation d'ayant droit 'classique", soit la rupture n'a pas été homologée et dans ce cas, l'employeur est tenu de verser les arriérés de salaire...
Après c'est vrai que dans notre administration franco-française, on est un peu long à la mise en route. Cela dit, maintenant, depuis janvier 2009 je crois, des formaulaire type ont été mis en place pour traiter de la rupture conventionnelle, je pense donc qu'elle est un peu plus connue.
Il ne faut pas oublier aussi que de nombreux reprotages ne sont diffusés que plusieurs mois, voire année, après avoir été tournés. Celui ci a peut être été tourné juste après la mise en place de la loi mais diffusé seulement récement.

(comment ça, je n'ai aucune confiance dans les médias ? :twisted: )

Leela_taranga tu as des news ? comment ça se passe pour tonhomme ?

Après tous vos conseils (je vous remercie tous au passage :D ) j'ai dis à mon homme qu'il ne devait pas démissionner comme le proposait son patron.
Il a eu un entretien avec son directeur. Mon homme lui a dit qu'il ne voulait pas démissionner car il ne savait pas encore vraiment vers quel métier s'orienter.
Son directeur a semblé compréhensif et lui a dit de prendre son temps pour trouver sa voie avant de quitter l'entreprise.
Donc pour l'instant, les choses restent telles quelles.

Bonjour,

Je remonte mon topic car mon compagnon m'a annoncé ce midi qu'il a eu un entretien avec son patron pour lui annoncer qu'il souhaitait quitter l'entreprise.
Comme il ne veut pas perdre ses droits au chômage le temps de retrouver un autre emploi, son employeur lui propose une rupture conventionnell...avail à durée indéterminée et une indemnité de 1400€.

Ça m'a fait un choc de réaliser qu'il va bientôt être sans emploi. Mais je savais que ça allait arriver de toute manière car mon homme traverse une phase de dépression à cause de son travail qu'il déteste. Il mange peu, il dort mal, il se fait même parfois vomir, il m'envoit parfois des textos pour me dire qu'il a envie de casser la g***** à son chef ou qu'il a envie de se pendre, etc... :(
Je comprends son malaise et moi de mon côté j'angoisse à l'idée que nous ayons une perte de revenus et un avenir incertain vu qu'on ne sait pas combien de temps il va mettre à trouver un emploi stable.
Avec nos 2 salaires, on arrive tout juste à s'en sortir alors que nous ne partons jamais en vacances. Il devrait avoir droit aux allocations chômage mais j'ai peur que ce trop juste pour vivre avec mon salaire. En plus je pense que nous n'aurons pas le droit à d'autres aides.
J'embauche une nourrice et je pense que je dois la garder pour laisser le temps à mon compagnon de chercher du travail et au cas où il en trouverait.

Bref moi le chômage ça me fait vraiment peur.
J'ai tellement connu les privations et les problèmes d'argent avec mes parents que je n'ai pas envie de revivre ça à nouveau.

Voilà j'avais juste envie de me confier...

Bon courage à vous deux.

Si tu dis que ton mari vit une phase de dépression et qu'il évoque carrément le fait de se pendre, en plus de se faire vomir, etc. .......... vraiment à ta place, je préfèrerais avoir une période plus difficile sur le plan matériel mais qu'il se remette d'aplomb physiquement et "moralement".
Ceratins en viennent à passer à l'acte (un ancien collègue s'est suicidé à cause du boulot en grand partie)...

Vois s'il peut trouver un soutien pour l'aider à retrouver un peu de confiance en lui en parallèle à la recherche d'un nouveau métier.
Bonne continuation :D