52 ans
Lorraine
4326
Moneypenny a écrit:
De plus, je pense qu'il aura malheureusement du mal à trouver un travail stable et correctement rémunéré parce que peu d'employeurs prendront le risque d'embaucher quelqu'un atteint d'une grave maladie.
en meme teps elle dit que le stade de sa maladie n'est pas trés avancé.
L'employeur n'a pas à connaitre la nature du handicap il me semble.
La loi impose 6% d'employés handic' dans les entreprises.
y'a des emplois reservés dans les entreprises, administrations....
y'a pas de risque à embaucher un handic', c'est d'ailleurs prouvé qu'ils sont plus assidus au boulot, qu'ils prennent tres peu de congés maladie par exemple
De plus, je pense qu'il aura malheureusement du mal à trouver un travail stable et correctement rémunéré parce que peu d'employeurs prendront le risque d'embaucher quelqu'un atteint d'une grave maladie.
en meme teps elle dit que le stade de sa maladie n'est pas trés avancé.
L'employeur n'a pas à connaitre la nature du handicap il me semble.
La loi impose 6% d'employés handic' dans les entreprises.
y'a des emplois reservés dans les entreprises, administrations....
y'a pas de risque à embaucher un handic', c'est d'ailleurs prouvé qu'ils sont plus assidus au boulot, qu'ils prennent tres peu de congés maladie par exemple