Après un an d'essai, le +++ est arrivé!

Au premier rendez-vous gynéco, à 12SA, il m'a posé plein de questions sur mon passé médical, antécédents familiaux, et taille, poids, tension, pointure, etc... Tout est noté dans ton dossier, notamment tous les résultats des tests sanguins que tu as peut-être déjà faits: rubéole, toxo, hiv, syphilis, hépatite,... Il m'a aussi prescrit les tests sanguins manquants, plus l'ordonnance pour l'analyse d'urine mensuelle (pour détecter sucre, albumine, acétone).
Ensuite un examen gynécologique et une très très rapide échographie pour vérifier que tout allait.
(Petit HS: A ce sujet, moi super émue et surprise, puisque je ne savais pas que j'en aurais une, je me tortille pour essayer de voir l'écran, de ne rien louper de cet premier contact. Cet espèce de c*n ne l'a pas tourné pour que je puisse voir, n'a pas convié mon chéri non plus, et m'a juste dit d'un ton monocorde, le cœur bat, et clac, il a tout éteint. Vu que la fois suivante, le rendez-vous s'est aussi mal passé, on a demandé à changer de gynéco, pas envie de se faire pourrir ma grossesse par un abruti compétent mais dépourvu de toute humanité).
Puis, il nous a fait un topo sur le détail des prochains rendez-vous et des examens à faire à l'avenir (Tri-test, hgpo,...), ou encore la déclaration de grossesse, à faire à des stades bien précis.
Et c'est vrai que c'est un rendez-vous important qu'on attend et qu'on redoute à la fois, ça "officialise" la grossesse. J'en garde le souvenir magique d'avoir entendu pour la 1ère fois le cœur de ma puce ;)

rinou a tout dit.
Moi j'ai une gynéco géniale, elle m'a fait des échos à chaque fois.
la premiere fut faite à 6sa et c'était trop tot, effectivement elle a quand même vu qu'il y avait un ovule fécondé, pas vide et bien qu'un seul mais rien de plus.
Par contre, elle m'a fait revenir à 8sa et là, on a vu une petite forme et on a pu entendre le petit coeur qui battait.
Ma gynéco a toujours mis l'écran pour que je vois et a toujours dis à mon chéri de s'approcher voir.

Aprés tu as le droit à l'intérrogatoire, à la pesée, aux analyse à faire etc....

Tu nous tiendras au courant.

Moi écho de controle demain à 10h15, impatiente quand même de voir mon bébé, de confirmer qu'il aille bien, de voir ce qu'il n'a pas vu y a 15 jours et la cerise sur le gâteau : le sexe qu'il cache si bien, mdr

Les filles. Cest le plus beau jour de ma vie. Jai vu mon bebe!!
Tout va tres bien. Mon gyneco est super gentil. Il ma fait une echo abdominale et vaginale (pour voir mieux).

Cest officiel je vais avoir un bebe!

Jai vu mon bebe il fait 3cm. Je les vu bien bouger jai entendu et vu son coeur. On distingue bien sa tete son corps et le commencement de ses membres.

Dpa le 14octobre.


Je suis heureuse jai eu ma petite larme de mondieujevaisavoirunbebe.

ah une bonne nouvelle

toutes mes félicitations esmeralda_62

Félicitations Esmeralda!

Plus que 7 mois à attendre maintenant ;)

felicitation

Aujourdhui ca va pas bien.


Ma patronne va me licencié parce que je suis enceinte!

pardon?

Mais c'est illégal elle n'a pas le droit de faire ça, contacte l'inspection du travail!

Elle va pas noter pour grossesse mais pour faute. Ellle va inventer je ne sais quoi.
Elle ma dit "oui ca me fais chier que tu sois enceinte tu sera pas capable de travailler en pleine saison tu me fais foirer mon affaire"

je suis estheticienne prothesiste ongulaire. En cdd a temps partiel jusqua sa cessation dactivité. En gros la seule fin de contrat cest la fermeture de linstitut. Apparement elle ma pris dans le but de me revendre laffaire sauf que lannonce de ma grossesse change ses plan. Ele se retrouve coincer.

Depuis 15 jours son comportement a changer. Ca fais quinze jour que je lui ai annoncer.

Hier cest la quelle ma dit "cest soit a lamiable ou je te licencie"

Je rejoins Nature, ne te laisse pas faire. Même si je me doute que ça n'est pas évident, elle n'a légalement pas le droit de te licencier à cause de ta grossesse.
N'accepte surtout pas de licenciement à l'amiable, et contacte l'inspection du travail, mais tu peux aussi voir du côté des prud'hommes ou encore la médecine du travail.
Bon courage, et ne lâche pas l'affaire. Si tu n'as pas commis de faute, il n'y a pas de raison que tu perdes ton emploi. Non mais!

bonjour,

d'apres ce que je lis sur mon bouquin sur la grossesse "on ne peut pas licencier une femme dont la grossesse a été constatée medicalement. le licenciement ne pourra avoir lieu qu'a la fin de la 4eme semaine de travail repris apres le congé mat." Il y a des exceptions dont "si l'employé a fait une faute grave"
Cependant il faut prouver cette faute, et surtout prouver que c'est pas parce que t'es en enceinte. Je me doute que c'est pas evident mais ta patronne va essayer de faire pression sur toi. C'est totalement injuste et illegal.
Si tu es amenée à l'attaquer au prud'homme elle perdra et je pense qu'elle le sait. Helas peu de personnes vont jusqu'aux prud'hommes.

Rinou et Nature ont raison. Si tu peux suis leurs conseils.
Courage !!!

Alors dans un premier temps, envoi lui une attestation de grossesse de ton médecin par courrier recommandé!
Y a que ça qui pourra éventuellement te protéger.

Puis contact la Halde et ton syndicat ( ou un syndicat, qu'importe ;) ).

C'est interdit de licencier une femme enceinte. MAis elle pourrait dire qu'elle savait pas que tu étais enceinte... surtout que c'est une toute jeune grossesse...
Et puis inventer une faute grave, c'est connu.
Elle devra le prouver! ;)
Ne communique avec elle que par email pour avoir des preuves écrites.
Envoi lui dans un premier temps, une demande d'envoi d'emploi du temps écrit.
Tout ce qui touche à tes responsabilités dans ton travail aussi.

Voilà, les quelques conseils à appliquer tout de suite ;)

Parce que si tu es licenciée pour faute grave, t'auras pas d'indemnité de licenciement...

Concrétement, si tu vas jusqu'à une conciliation ou procès, t'as toutes tes chances de gagner ;) mais faut pas lacher l'affaire ;)

je rejoins toutes les filles, n'accepte et rien et surtout envoie vite fait ton recommandé annonçant ta grossesse comme ça tu es couverte.
Après si elle déclare une faute grave, ça va te suivre tout ton parcours professionnel, non non et encore non !!!!!
Mon Employeur me licenciera à mon retour de congé maternité mais c'est un accord entre nous justement parce que je suis protégée et qu'elle ne veut pas me licencier pour faute ce serait trop injuste.

Surtout ne craque pas, contacte toutes les personnes possibles pour te protéger c'est illégal

bon courage

Bonsoir,

Merci pour vos reponses.

Depuis samedi je suis en arret de travail. Elle me harcele moralement et me pousse à la faute, c'est devenu invivable pour moi et encore moins pour mon bébé.

Je ne sais pas ce qu'elle compte faire, deja qu'elle peut pas me licencier pendant que je suis en arret.

J'ai été récupéré du matos que j'avais amener (ponceuse pour les ongles et pinceaux maquillages) parce que c'est elle la patronne, j'ai pas a amener mon matos. (en sa presence biensur ainsi que celle de ma mere) Et je lui est aussi rendu ses clefs, comme ça elle pourra pas dire que je lui est voler quoi que ce soit vu qu'elle est prete à n'importe quoi pour se débarrasser de moi.

Ma mere a tenu a aller la voir pour savoir ce qu'il n'allait pas, et au final c'est vraiment la grossesse qui la gene!

Ma mere est donc temoin qu'elle est au courant que je suis enceinte.

Je sais pas jusqu'ou ça va allait, mais je pleure chaque jour en pensant à ça, je me fais passer pour la mauvaise devant toutes les clientes alors que j'ai rien fait de mal. Elle va pas dire à ses clientes qu'elle veut me virer pour "grossesse"

De toute façon il est hors de question que j'y retourne!