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les congés de mon assist qu'elle ne prend pas

45 ans gagny 3067
salut à ttes

j'ai laissé un message à la ram de ma ville ms je ne sais pas qd on me rappellera

j'ai fait un nveau contrat à mon assist mat au  
1er sept à 80% car je suis en congé parental.je suis en année incomplete alors je lui paye ses cp ts les mois .ma puce étant à l'école depuis peu je suis obligée de prendre un peu de congés à chaque période scolaire, avec l'aide de la mamie et bientot du centre aéré.

mon soucis, mon assit mat en pose aucun congé.elle "profite" du fait que moi et l'autre maman prenons des cp en période scolaire et n'a pas à en prendre.

je lui en parle de tps en tps ms bon .... ce qui m'inquiète c'est si elle n'en prends pas ou peu, si elle veut tout poser d'un coup pr solder je serais ds une sacrée m.... est ce que les cp sont cumulables d'une année sur l'autre ou alors perdus si elle ne les prends pas à tps ?

je suis assez perdue la dessus.en plus là elle va être en formation ts le mois de déc (2jrs pr sem) et la sem avant noel, dc moi je prends la sem de noel en plus.bref je vais la payer en déc et laisser bb chez mamie une partie du mois (la pmi n'aide pas les mamans pr chez moi pr les remplacements et en plus vu les tarifs et le rbt de la caf je devrais ds ce cas là payer en plus de ma poche)

je sais que c'est légal je le sais bien ms cela me fout encore ds la m....

en tt cas pr les cp, si vous avez des idées je suis preneuse.elle fait comme elle veut pr les poser vu qu'elle a plusieurs employeurs.
45 ans gagny 3067
clelia_1975 a écrit:
salut à ttes

j'ai laissé un message à la ram de ma ville ms je ne sais pas qd on me rappellera

j'ai fait un nveau contrat à mon assist mat au 1er sept à 80% car je suis en congé parental.je suis en année incomplete alors je lui paye ses cp ts les mois .ma puce étant à l'école depuis peu je suis obligée de prendre un peu de congés à chaque période scolaire, avec l'aide de la mamie et bientot du centre aéré.

mon soucis, mon assit mat en pose aucun congé.elle "profite" du fait que moi et l'autre maman prenons des cp en période scolaire et n'a pas à en prendre.

je lui en parle de tps en tps ms bon .... ce qui m'inquiète c'est si elle n'en prends pas ou peu, si elle veut tout poser d'un coup pr solder je serais ds une sacrée m.... est ce que les cp sont cumulables d'une année sur l'autre ou alors perdus si elle ne les prends pas à tps ?

je suis assez perdue la dessus.en plus là elle va être en formation ts le mois de déc (2jrs pr sem) et la sem avant noel, dc moi je prends la sem de noel en plus.bref je vais la payer en déc et laisser bb chez mamie une partie du mois (la pmi n'aide pas les mamans pr chez moi pr les remplacements et en plus vu les tarifs et le rbt de la caf je devrais ds ce cas là payer en plus de ma poche)

je sais que c'est légal je le sais bien ms cela me fout encore ds la m....

en tt cas pr les cp, si vous avez des idées je suis preneuse.elle fait comme elle veut pr les poser vu qu'elle a plusieurs employeurs.



ce contrat est pr mon fils qui a 11 mois
P
39 ans 1638
Excuse-moi, je ne vais peut-être pas t'aider, mais je ne comprends pas pourquoi tu parles de ses congés si tu les lui payes chaque mois? A partir du moment tu lui payes, elle ne peut pas les poser, si? De la même façon, je ne comprends pas pourquoi tu es "obligée" de poser des cps. Elle ne peut pas te la garder pendant les vacances scolaires? Ou bien je suis vraiment à côté de la plaque :D ?

Sinon, pour les congés, je pense que tu es en droit de lui imposer des dates si elle ne les prend pas, mais je ne pense pas qu'elle puisse t'imposer de les lui payer (sauf fin de contrat), ou de les cumuler une année sur l'autre.

Voici ce que j'ai trouvé, mais je trouve que ça n'est pas très complet :

Citation:
Qui fixe la date des congés ?
Si vous êtes le seul employeur de cette assistante maternelle agréée, vous devez fixer la date de ses congés ;
Si votre assistante maternelle agréée accueille des enfants de familles différentes, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de congé, les différents parents employeurs doivent s’efforcer de fixer les dates de congés d’un commun accord avec la salariée, à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année ;
Si aucun accord n’est trouvé, votre assistante maternelle agréée pourra fixer elle-même la date de ses congés : 4 semaines en été et 1 semaine en hiver, que ces congés soient payés ou sans solde. Votre salariée devra avertir les différents parents employeurs entre le 1er janvier et le 1er mars de chaque année.

Source

Désolée de ne pas être d'une plus grande aide :oops: .
45 ans gagny 3067
Poupee_Russe a écrit:
Excuse-moi, je ne vais peut-être pas t'aider, mais je ne comprends pas pourquoi tu parles de ses congés si tu les lui payes chaque mois? A partir du moment tu lui payes, elle ne peut pas les poser, si? De la même façon, je ne comprends pas pourquoi tu es "obligée" de poser des cps. Elle ne peut pas te la garder pendant les vacances scolaires? Ou bien je suis vraiment à côté de la plaque :D ?

Sinon, pour les congés, je pense que tu es en droit de lui imposer des dates si elle ne les prend pas, mais je ne pense pas qu'elle puisse t'imposer de les lui payer (sauf fin de contrat), ou de les cumuler une année sur l'autre.

Voici ce que j'ai trouvé, mais je trouve que ça n'est pas très complet :

Citation:
Qui fixe la date des congés ?
Si vous êtes le seul employeur de cette assistante maternelle agréée, vous devez fixer la date de ses congés ;
Si votre assistante maternelle agréée accueille des enfants de familles différentes, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de congé, les différents parents employeurs doivent s’efforcer de fixer les dates de congés d’un commun accord avec la salariée, à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année ;
Si aucun accord n’est trouvé, votre assistante maternelle agréée pourra fixer elle-même la date de ses congés : 4 semaines en été et 1 semaine en hiver, que ces congés soient payés ou sans solde. Votre salariée devra avertir les différents parents employeurs entre le 1er janvier et le 1er mars de chaque année.

Source

Désolée de ne pas être d'une plus grande aide :oops: .



le calcul est sur une année incomplete dc je lui paye ses cp tous les moins et pas seulement qd elle les prend.

elle est multiemployeurs alors oui elle les fixe elle même ms le truc c'est que comme moi et l'autre maman somme en idf ns posons des cp à chaque periode scolaire et pas elle

en theorie on aurait du fixer les periode des la signature du contrant ms ça c'est la theorie.....

pr moi qui est bcps de cp, impossible de fixer les périodes puisque je ne sais pas si mon chef de service les validera et elle attend l'aval de son conjoint

j'ai fait le point avec la ram et j'attends la reponse car apparemment on devrait avoir ses semaines en commun sous peine que je déduise les sem non en commun du salaire de base et dc baisse de salaire pr elle....

compliqué mon affaire je le sais bien ms merci
45 ans à côté de Rouen ;-) 5361
clelia_1975 a écrit:
j'ai fait le point avec la ram et j'attends la reponse car apparemment on devrait avoir ses semaines en commun sous peine que je déduise les sem non en commun du salaire de base et dc baisse de salaire pr elle....

compliqué mon affaire je le sais bien ms merci
ça, ça m'intéresse!

Moi aussi, j'ai beaucoup de congés, je vais donc la payer sur ne année imcomplète mais comme ma grande est à l'école, je prends mes congés pendant les vacances scolaires mais elle, elle me dit qu'elle prendra ses 5 semaines hors vacances scolaires, soit en dehors des miennes...

J'avais cru lire, comme tu semble le dire, que du coup, je devrais la payer en déduisant mes 9 semaines de congés ainsi que ses 5 à elle, soit sur 38 semaines mais elle me dit que je dois lui payer 43 semaines (52 - mes 9 semaines) et que les jours où elle sera en congés, si je veux faire garder ma fille, qu'elle pourra m'aider à trouver une ass mat mais que je devrai la payer en plus!!

Bref, j'suis très intéressée par tes conclusions!! ;)
45 ans gagny 3067
Petronille a écrit:
clelia_1975 a écrit:
j'ai fait le point avec la ram et j'attends la reponse car apparemment on devrait avoir ses semaines en commun sous peine que je déduise les sem non en commun du salaire de base et dc baisse de salaire pr elle....

compliqué mon affaire je le sais bien ms merci
ça, ça m'intéresse!

Moi aussi, j'ai beaucoup de congés, je vais donc la payer sur ne année imcomplète mais comme ma grande est à l'école, je prends mes congés pendant les vacances scolaires mais elle, elle me dit qu'elle prendra ses 5 semaines hors vacances scolaires, soit en dehors des miennes...

J'avais cru lire, comme tu semble le dire, que du coup, je devrais la payer en déduisant mes 9 semaines de congés ainsi que ses 5 à elle, soit sur 38 semaines mais elle me dit que je dois lui payer 43 semaines (52 - mes 9 semaines) et que les jours où elle sera en congés, si je veux faire garder ma fille, qu'elle pourra m'aider à trouver une ass mat mais que je devrai la payer en plus!!

Bref, j'suis très intéressée par tes conclusions!! ;)



pr modifier le salaire de base il faut passer pr un avenant .or comme ce n'est pas son intéret tu es coincée

si pas d'avenant tu reste sur ton calcul de 43 sem comme moi d'ailleurs et tu payes ses cp et tu la paye pdt que tu prends les tiens, le top quoi :?

pas le choix crois moi, il faut être super vigilante à la signature du contrat en fixant les périodes de cp et voir pr les sem en commmun sinon c'est mort.

moi je me suis fait avoir et là bah je ne peux rien faire, je suis coincée.l'ambiance est plus fraiche et là je ne ferais plus de cadeaux pr quoique ce soit.je suis super honnête alors ça me fout les boules.la ram ne se mouille pas surtt.
B I U