abandon de poste

Ton patron peut soit t'envoyer des mises en demeure de reprendre ton emploi (sachant que tu ne touches normalement aucun salaire pendant la période d'absence injustifiée) ou t'envoyer une lettre de mise à pied et lancer la procédure de licenciement.

Il a le droit de faire trainer les choses, surtout s'il considère que ton abandon de poste est abusif, mais normalement il doit engager la procédure de licenciement dans les deux mois qui suivent ton abandon de poste.

Enfin, s'il te licencie, tu n'as pas droit aux indemnités de licenciement (faute grave) ni au salaire sur la période d'absence. Tu n'as droit qu'au paiement des congés payés. Eventuellement, pour motif grave et avec un dossier en béton, tu peux faire appel aux prud'hommes et expliquer pourquoi tu as été contrainte d'abandonner ton poste.

La seule procédure qu'il doit obligatoirement employer, c'est la procédure légale de licenciement. Il n'a pas le droit de considérer ton abandon de poste comme une démission. Donc effectivement, s'il n'engage pas de procédure de licenciement à ton encontre, il se met en tort.

En revanche, tant que tu n'es pas licenciée, tu ne peux pas travailler ailleurs, ni percevoir d'indemnités de chômage.

D'après ce que j'ai vu, la jurisprudence considère que si le patron laisse passer le délai de 6 semaines avant d'agir, il ne peut plus invoquer la faute grave pour justifier le licenciement.

Hello merci pour ces messages bon ben j'attend alors!!!!!
Merci en tout cas