grossesse et signature de cdi ??

ton boulot consiste en quoi???

tu as une pèriode d'essai d'un mois, je pense avant que le cdi soit effectif donc moi je serai toi attends la fin de la période d'essai pour l'informer de ton état!!

moi je suis aide soignante en cdd ben on m'a bien conseiller ( quand je tomberai enceinte) de le dire que quand la période d'essai est passé sinon on peut ne pas t'embaucher.

Le boulot c'est hotesses de caisse chez ca******r c un contrat 30H/semaine

cookie a écrit:

bon je suis d'accord, si tu leurs dis ils risquent de te congédier, mais la période d'essais pour un CDI c'est 3 mois et suivant ton contrat ça peut être renouvelable 1 fois donc 6 mois

Et la dure à cacher!! c'est une trés grande entreprise, il y a sans doute un syndicat, je pense que le mieux et de leur demander conseil sur la politique de l'entreprise sur ce sujet.

Les femmes enceintes sont protégées par la loi. Renseignez-vous auprès de spécialistes en droit du travail (syndicat, inspection du travail...).

je pense que tu devrais leur dire et leur demander un arrangement genre bosser pendant la periode d'essai que vous faites renouveller et quand tu es arrivé au max, vous cassez le contrat comme ca tu as travaillé un peu, ils ont eu quelqu'un pour travailler quelques temps (ils peuvent te trouver une remplacante vers la fin de la periode d'essai) et quand le contrat se finit tu arrive vers la fin de ta grossesse

non aucune loi ne t'oblige de signaler ton etat saus cas contraire
meme si tu le dit pendant ta periode d'essai le fait d'etre enceinte n'est pas un motif de rupture.
donc tout benef pout toi
en plus de mets quelques info c'est interressant
http://vosdroits.servi...l%20dans%20l'entreprise&l=N442
bisous

avis perso : je trouve que ca le fait pas de cacher sa grossesse (meme si il vaux mieux le dire au bout de quelque temps) quand on nous propose un nouveau taff, le patron n'a pas forcement envie d'embaucher quelqu'un si c'est pour qu'elle parte "à cause" de sa grossesse au bout de quelque mois alors qu'elle vient de signer un cdi, y'a quand meme une histoire de confiance

athanyaw a écrit:


"Ca le fait pas" mais faut être réaliste, si tu as besoin d'un boulot et que tu dis que t'es enceinte personne ne t'embauchera... Surtout pour un boulot peu qualifié où la concurrence est nombreuse :roll:. Mais faut bien manger... Donc nécessité fait loi...
Enfin c'est à chacun de voir.
Après c'est vrai que c'est pas très honnête envers la boîte mais bon :roll:. Les supermarchés c'est pas non plus la philanthropie incarnée...

Effectivement, la loi ne t'oblige en rien à déclarer ta grossesse, tu peux presque le dire la semaine avant ton congé maternité. Sauf qu'en pratique, déjà ça se voit et ensuite si tu as besoin d'aménagements, ben faut bien le dire. :lol:
Ensuite, légalement, un patron n'a pas le droit de licencier pour cause de maternité, jusqu'à qqs mois après la fin du congé maternité donc tu es protégée. Mais il peut tjs inventer une autre raison type "faute grave" pour détourner ça je pense.

Perso j'ai fait un boulot de vendeuse en cdi et la période d'essai était d'un mois et pas de trois. Faut peut-être regarder la convention collective.

A ta place et vu le genre de boulot, je ne dirais rien avant la fin de la période d'essai.
Tu es enceinte de combien d'abord ?
Après tout, tu pourrais aussi bien "ne pas savoir" ;).

Je plussois, dans la grande distribution la période d'essai est en général d'un mois (à confirmer pour marmouf). Moi à ta place je ne dirais rien, je suis certaine que si tu le leur annonces pendant ta période d'essai ils mettront fin à ton contrat. Oui c'est pas cool mais c'est la loi de la jungle ;)

Donc fonce et une fois que tu auras ton cdi en poche tu le leur diras en faisant la grande ingénue "oh mais je savais pas !" :lol:

je sais bien qu'il faut bosser avec la vie actuelle (suis bien placée pour le savoir...) et c'est pour ca que je lui ai dis de voir si elle peux s'arranger avec la boite de facon à ce qu'elle arrete de travailler quand son congés maternité debute de facon meme à faire un cdd ou d'attendre quelque temps avant de leur dire

athanyaw a écrit:

Tu lui conseillais de jouer cash et de négocier un cdd...
Si elle le dit ils prendront qqn en cdi, ils vont pas se faire suer à faire un contrat cdd pour l'"arranger". Ils prendront qqn d'autre, à mon avis c'est pas les candidats qui manquent.

D'autant qu'elle n'a aucun interêt à ça, elle aura un congé maternité payé avec son cdi, et elle peut très bien ne pas reprendre la boulot après...
Donc bon.
Les prévenir pour les "arranger" eux, ça serait être poire à mon avis.
D'autant que si elle annonce sa grossesse à la fin de la péridode d'essai d'1 mois, ben ils auront bien assez le temps de lui trouver une remplaçante.

D'autant que, et je ne lui souhaite pas ;), si sa grossesse venait à se terminer trop tôt elle n'aurait ni le bébé, ni le job.

My opinion.
;)

lapin-malin a écrit:
Rien n'est obligatoire, surtout pour ce genre de poste. En général, la période d'essai est d'un mois, sauf pour les cadres.
Perso, je ne dirais rien pour le moment, c'est certain.

faut surtout se dire qu'une personne qui entre dans une boite pour la quitter 7-8 mois (on va d'une grossesse qui debute maintenant) ne sera pas gardé (j'ai deja vu le cas à mon taff), t'inquiete pas ils vont trouvé une excuse pour la licencier pour pas la payer. elle aurait de l'ancienneté dans la boite, y'aura pas eu de soucis mais la elle debaque dans la boite en debut de grossesse

je resume
t'es enceinte donc tu ne peux pas travailler. vraiment desolee pour toi (lol)
tu as le droit de travailler de signer ton contrat cdi donc et meme apres un mois d'essai tu dit a au fait je suis enceinte et bah il est a la mas car il ne paut pas mettre fin au contrat car le fait d'etre en enceinte n'est pas un motif de rupture de contrat
sauf si tu pique dans la caisse,ou tu arrive en retard tout les jours ou tu ne travail pas bien du tout et que tu ne sois pas plolie, tu n'arrive pas à t'integrer au travail ce sont des motifs valables pour mettre fin au contrat de travail
conseil ne pas parler de ton etat à une collegue
ps tu un papaier ecrit qui notifie le contrat propose si c'est le cas
tu peux le dire si ya pas signature c'est direct prud'homme.
t'est protrger pas la loi est si tu as une prommesses d'embauche il sont tenue de la respecter malgres le fait que tu soit enceinte
bon a++