promesse d'embauche...annulé...quel recour?

Bein voilà pas de bol. Pour avoir un recours il te faut une promesse d'embauche signée ce qu'elle ne t'a normalement pas fait :roll: :roll:

leonor a écrit:

Je pensais que ça n'avait aucune valeur légale une promesse d'embauche signée, mais je me trompe sûrement... ;)

Ketai a écrit:


Je crois comme toi Ketai, si mes souvenirs sont bons, effectivement ça n'a aucune valeur légale...

La promesse d'embauche est un commencement de preuve mais devant un tribunal ça tient rarement, surtout si l'ex futur employeur peut prouver qu'il n'était plus matériellement en mesure d'embaucher la personne.

Toutefois, si la promesse est écrite (avec les mêmes mentions qu'un contrat de travail), il peut être tenu de verser des dommages et intérêts s'il se rétracte, elle a valeur de contrat, donc d'engagement (toujours si elle comprend toutes les mentions obligatoires). Mais même si le tribunal donne raison au plaignant, ça n'oblige toujours pas un employeur à l'embaucher (de toutes façons, quand on colle son futur patron au tribunal, c'est rare qu'il vous engage après ! :lol: )

Par contre, en cas de promesse orale, il est impossible d'apporter la preuve de l'engagement de l'employeur. Donc s'il ne veut plus embaucher, et même si ça n'est pas correct, on ne peut pas l'y contraindre, ni exiger un dédommagement.

Le seul acte valable, c'est un contrat de travail en bonne et due forme, où sont mentionnés la date d'embauche, s'il s'agit d'un CDD (avec les dates) ou d'un CDI, le poste occupé, l'accord sur le salaire... Autant dire un truc qu'on doit rarement voir dans le privé... :? sauf pour les CDD... (personnellement, dans le privé, j'ai été plusieurs fois en CDI et je n'ai jamais eu de contrat écrit).

(voilà l'avantage du public, si on t'embauche, tu as obligatoirement un document qui dit tout. Mais même dans le public, tant que ce document n'est pas signé par les deux parties, si on te dit oui, puis non, il n'y a rien à faire... :? )

Ben moi en CDI dans le privé (vu que j'ai jamais bossé dans le public :lol: ), j'ai toujours eu un contrat de travail, et j'ai toujours exigé d'avoir un contrat ou au minimum une lettre d'embauche mentionnant les principaux accords entre patron salarié avant la date de commencement du boulot! (et signée des deux parties bien sur).
Par contre, j'ai toujours eu des mois d'essais...

en meme tps si on lui avait filé son planning cest qu'elle etait embauché
renseigne toi aux prudhommes tu verras ce qu'ils en pensent
bon courage ;)

Non un planning n'a aucune valeur juridique, mais peut constituer un commencement de preuve qu'il y avait bien intention d'embaucher (à condition que le planning porte le nom de l'employeur et celui du futur employé).

Tu peux toujours contacter les prud'hommes ou l'inspection du travail, mais de toutes façons, rien ne peut obliger un employeur à embaucher quelqu'un.

Merci pour vos réponses,

alors j'ai rapellé ce matin la boutique, la directrice m'explique que c'est son supérieur des ressources humaines qui a demandé la suppression de 3 CDD en juillet ( elle m'a dit qu'elle a du téléphoné à 2 autres personnes qui été embauché comme moi pour annulé) parce qu'ils embauché a la place des vendeuses qualifié de la marque.

sinon au niveau des preuves j'ai pas de contrat, j'ai juste le planning et encore il y a mon nom/prénom mais que le logo de la marque, bref n'importe qui pourrait faire ca sur son ordinateur.

par contre la directrice a en sa possession un RIB , je ne risque rien ? je veux dire pas la, elle ne peux pas s'en servir à mauvais escient?

en conclusion il me reste pu qu'a passé un mois à la maison , tant pis pour le job :cry:

Normalement elle ne peut pas faire grand chose avec ton RIB (à part verser des sous sur ton compte ! :lol: ). Mais si tu as un doute, demande à le récupérer ! ;) Il contient toutes tes coordonnées bancaires, faut pas trop que ça traine ces trucs là ! ;)