R
Je crois bien que c'est pas possible de licencié une personne juste parcequ'elle est malade...
M
apres avoir recu un mail de sa part , j'ai décidé de licencier mon assistante maternelle, la situation est tres tendue depuis 15 jours .
Elle est en arret
Elle est en arret
maladie depuis depuis avril pour mal de dos , ok elle n'y est pour rien , mais elle a une facon de gerer la situation tres particuliere avec beaucoup de mauvaise fois , a croire qu'elle cherche le licenciement .
Des que je lui demande si elle va mieux , elle me répond qu'elle ne sait pas , elle se fait arrêter de 15 jours en 15 jours , elle est partie en vacances 1 semaine pendant son arrêt maladie en avril, et j'ai personne pour garder ma fille en juillet et elle s'en fout !
Mon contrat date d'octobre 2008 .
Est ce que je peux la licencier alors qu'elle est en arret maladie , pour quel motif , je dois lui payer quoi ? un préavis de 15 jours ?
Des que je lui demande si elle va mieux , elle me répond qu'elle ne sait pas , elle se fait arrêter de 15 jours en 15 jours , elle est partie en vacances 1 semaine pendant son arrêt maladie en avril, et j'ai personne pour garder ma fille en juillet et elle s'en fout !
Mon contrat date d'octobre 2008 .
Est ce que je peux la licencier alors qu'elle est en arret maladie , pour quel motif , je dois lui payer quoi ? un préavis de 15 jours ?
49 ans
490
56 ans
Out of Africa...
4355
Renseignes toi auprès d'une association peut être ou d'un juriste ?
Eux sauront exactement te dire comment tu dois procéder.
Eux sauront exactement te dire comment tu dois procéder.
M
je me suis renseignée aupres du syndicat des assistantes maternelles en fait ce n'est pas un licenciement mais une rupture de contrat avec retrait de l'enfant .
Tout le monde m'a dit de faire bien attention ,que je ne pouvais pas la licencier en arrêt maladie , mais dans mon cas c'est possible .
http://www.ufnafaam.fr...ure-du-contrat-de-travail.html
Tout le monde m'a dit de faire bien attention ,que je ne pouvais pas la licencier en arrêt maladie , mais dans mon cas c'est possible .
http://www.ufnafaam.fr...ure-du-contrat-de-travail.html