Que pensez vous de mon CV ?

c'est pas mal. En tout cas, c'est clair et précis. Maintenant, je ne suis pas specialiste dans l'info.

C'est con, t'aurait été technicien en Contrôle dans la Mécanique, j'aurais pu te proposer un job :) Mais on a pas de parc info.

T'as pas mis:

mobilité (tu es pret à déménager?, déplacements france, internationnal, possible?)
permis B (si tu l'as)
Célibataire ou marrié, enfants ou pas.

Bon, ayant très souvent été amenée à recruter (quelques informaticiens furent du nombre) j'ai les commentaires suivants :
- orthographe : un parc informatique conséquent ; repasse impérativement tout au crible pour détecter la moindre faute
- ça ne se fait pas de dire q'on echerche un CDI. Par contre ce serait bien que tu indiques le Titre du métier que tu veux exercer (à priori : responsable maintenance parc informatique). Pour être bien certain que le titre est vendeur et signifiant va faire un audit du marché sur Monster & Co.
- mets ton email en clair. Tout le monde n'aime pas les formulaires.
- il y a un trou dans ton expérience, qu'on ne parvient pas à combler avec ta formation. Explicite clairement ce que tu as fait pendant ces périodes.
- Formation : en France on aime bien les diplômes. Tu ne les valorises pas assez. Donne-en très clairement le titre, nomme l'établissement et indiqaue l'équivalence en Bac+n. Et n'oublie pas de mettre ton Bac, les formations AFPA sont très bien (j'en ai suivi une) mais pas vendeuses pour un sou.
- Mobilité : tu peux aller travailler où ? Paris /Région ??
- Connaissances informatiques : tu ne parles que des softs, pas des notions des concepts que tu maîtrises. Je suis sûre que tu as de bonnees notions de TCP/IP, d'architectures n-Tiers (obligé avec IIS), de bases de données. Segmente tout ça et sois plus exhaustif, ça rassure les recruteurs.
- Dans tes objectifs, tu précises que tu veux utiliser ce que tu sais, mais pas ce que tu veux développer sur cette base. Pose-toi la question, de ce que tu vises à court, moyen et long terme.

Sur ce je retourne bosser ; vale !! ;)

Pareil que Kamae, si je recevais ton CV j'y chercherais ce que tu veux faire, l'accroche n'est pas assez vendeuse et un peu longue à mon avis. Mets d'abord en valeur le type de poste que tu recherches et inutile de parler de CDI. (en plus tu te fermes des portes, certains CDD débouchent sur des CDI).

Tu dis que tu es jeune diplômé, ça n'est pas indispensable. Parle plutôt de tes diplômes en mettant la date d'obtention, on verra tout de suite si tu es jeune diplômé ou pas.

Attention au trou dans l'expérience (année 2003).

Attention à l'orthographe.

Tu ne parles pas de ta situation de famille, de ta mobilité, si tu as le permis ou pas (là où je travaille, nos techniciens de maintenance informatique interviennent sur plusieurs sites, le permis B est indispensable).

Actuellement il me semble que pour les langues, si on a un niveau scolaire ce n'est pas la peine d'en parler.

Pour l'informatique, je fais confiance à Kamae, je ne recrute pas sur ce type de poste.

Par contre en envoyant ton CV, n'oublie pas les collectivités territoriales (mairie, départements, régions, hôpitaux...), fais juste attention à la taille de la collectivité pour qu'elle ait un parc informatique suffisant. Les collectivités ont également besoin de personnes capables d'assurer la maintenance d'un parc, des formations, de développer des projets, d'assister les agents à la mise en oeuvre de nouveaux logiciels, de créer des programmes simples... Tu peux consulter les annonces de la rubrique "informatique" de la Gazette des Communes, il y a assez souvent des postes.

Et je te dis ***** pour ta recherche ! :D

Je ne suis pas d'accord en ce qui concerne les langues:
toute connaissance en langues est bonne à mettre (Ceci de part mon expérience de recruteuse dans la mécanique).
Au niveau technicien, tout le monde ne se sent pas de parler anglais, surtout que toi, tu débutes, tu n'as pas d'expérience, mais tu as cet atout "langue", que n'ont pas toujours ceux qui ont plus d'experience mais qui ont tout oublié niveau langues étrangères.

C'est un plus. Si tu le mets par contre, ne t'étonne pas si quelqu'un t'en parle pendant l'entretien.

vous parlez tous du trou dans le cv en 2003, mais tout le monde n'a pas la chance de pas avoir connu le chomage!!!
moi j'y suis depuis juin 2004 et effectivement un gros trou ds le cv c pas bon! mais en meme tps on peut rien y changer!
moi jtrouve ton cv tres bien , il manque juste le titre

Chômage ou pas il doit metter qqchose, même si c'est une activité associative, même si c'est un pb de maladie ou autre. Ce qu'on voudra voir c'est qu'il n'est pas resté inactif, c'est tout. Alors même s'il a vendu des colliers de nouilles sur le marché, c'est mieux que rien.

Pour l'anglais si, si, bien sûr qu'il faut le mettre, bon par contre je ne ferais pas toute une section pour une seule langue, je le mettrais dans une rubrique "Compétences spécifiques" où je caserais l'informatique et une sous-rubrique "Langues". Ne mets pas que tu l'écris de façon scolaire... mets plutôt un truc du genre "Anglais - bonnes notions". De toute façon pour ton type de job tu en auras essentiellement besoin pour lire de la doc, rédiger qq emailsou blablater avec des gens mais ce si tu bosses dans un contexte international. On ne te demande pas de commenter Shakespeare dans le texte :D

Pleind e courage à toi, le contexte économique est très favorable en ce moment, je te souhaite de trouver un chouette poste très vite ;)

Perso, je vais pas être gentil, mais je trouve la partie Informatique franchement déroutante. Tu parles d'Exchange et d'ISA Server et tu le positionnes au même niveau que Word et Excel???

De plus, au vue de tes expériences, mis à part le fait de savoir ce qu'est Exchange et ISA, je ne vois pas comment tu as appris à les maîtriser. Tu annoncerai avoir réalisé la mise en place, la configuration et l'administration du serveur, ok, mais là tu ne fais qu'avoir planifier la chose. En tout cas, c'est ce que je ressens et au final, j'ai comme l'impression que tu te vantes de connaître le produit alors que tu ne le maîtrises pas comme pourrait le faire un administrateur réseau certifié.
Et à l'opposé, tu parles de Backup Exec et WSUS dans ton expérience, sans le mentionner dans les logiciels connus...là je comprends plus.

N'hésites pas à parler de ton expérience d'administration des systèmes d'exploitations, à savoir si tu as manipuler Active Directory par exemple. Tu parles d'un projet avec Windows et Linux, avez-vous mis en place un meta-annuaire....???

Je pense aussi que tu devrais mettre plus en avant ta connaissance du matériel (tu parles d'assemblage et de maintenance). Bref, étoffes la partie Informatique. On dirait presque un CV d'une vendeuse, qui comme expérience, avoue avoir été acheté des trucs chez un commerçant. J'exagère, désolé mais on me proposerait ton CV, je ne te prendrais pas.

Dernière petite chose, si ton expérience est bonne sur les produits Microsoft, et si tu en as les moyens, essaye de passer quelques certifications MCP. Cela peut amener beaucoup à un CV.

Bon courage, et n'hésites pas à nous redemander notre avis... ;)

kamae a écrit:

je pense que pour te permettre de dire ca, tu n'as jamais du subir une grande période de chomage!!! je te rapelle que le chomage on le decide pas, et qu'on peut pas inventer des trucs! tu veux qu'il ecrive quoi "jai cherché du travail comme la plupart des francais??" ca me tue ce genre de remarque!!!! jme bat tout les jours et malgré mon bon niveau je trouve que dalle, j'en ecris tout les jours des lettres de motiv, jpasse des coups de fil, jvais dans des boites... alors c pas ce que j'apelle etre inactif! jtrouve ca tres injuste de dire ca! et , je ne te le souhaite pas, mais si un jour tu es dans ce cas, tu comprendras pourquoi je m'enerve a ce point!

ptite_louloute a écrit:

Si, je suis sortie en août dernier d'une période de chômage de 2 ans et demi, qui a été assortie d'un mari qui m'a rejettée, trompée, publiquement insultée, le tout en ayant à coeur que mes 2 fils ne pâtissent pas trop de la situation. Juge-moi si tu veux, mais informe-toi avant de crier au loup.

Pour ma part j'ai certes cherché du taff, mais pas que. Et heureusement, parce que sans les activités que j'ai pu présenter sur mon CV, je ne vois pas comment j'aurais pu faire passer un tel trou.
Je n'ai pas dit qu'il avait été inactif, ça je n'en sais rien, je lui ai juste formulé le retour que j'ai eu de la part de plein de recruteurs, qui trouvent qu'il n'y a rien de plus louche qu'un trou dans le CV. Je me dis que mieux vaut se le faire dire quand on demande son avis sur son CV plutôt que par un recruteur qui te refuse un job kiffant.
C'est extrêmement dur et déstabilisant de chercher du boulot, je comprends aussi que tu réagisses un peu vivement ;)
Plein de courage à toi :)

(au fait tu cherches dans quoi ?)

dsl je ne pouvais pas savoir que tu etais passé par tout ca, mais sincerement, en lisant ce que tu lui disais, j'ai vraiment pris ca comme une attaque genre "les chomeurs c parce qu'ils le veuillent bien, ils se bougent pas le cul". j'ai trop souvent entendu ca!

a l'anpe on m'a dit le contraire, que l'employeur s'en fout de nos activités. j'ai fait des choses (en + d'une formation de secrétaire médicale pour élargir mes compétences), j'ai gardé ma nièce et mon filleul, j'ai fait diverses activités dans des associations mais apparement, aux yeux de l'anpe ca ne compte pas!

je cherche actuellement dans le secrétariat, sur strasbourg, soit secrétariat médicale, soit assistante administrative, soit secrétaire d'accueil... je suis ouverte a toutes propositions!et j'accepte aussi s'il le faut de faire une nouvelle formation (j'ai par exemple téléphoner a quasi tout les dentistes de strasbourg pour voir si qq1 pouvait me prendre en contrat de qualif) voila pour ma ptite histoire!

encore desolé de m'etre enervé mais jcrois qu'il n'y a rien de pire que le mot "inactif" pour qualifier le chomage!!

Bon, je n'ai pas la science infuse, hein, c'est juste des conseils tirés de mon experience en tant que chercheuse d'emploi, et dans mon poste dans ma boite actuelle, sachant que je n'ai jamais travaillé que dans le monde des services lié au monde industriel/scientifique.
:)

Les recruteurs en règle générale n'ont pas le temps de lire tout sur les CV: ils veulent des mots clefs, des phrases courtes, concises, précises, et rares sont ceux qui vont vérifier si les dates coincident bien pour essayer de te coincer sur un trou dans le CV.
Un CV, souvent, ça fait 30 secondes dans les mains du recruteur: il y a les compétences requises, ou l'experience dans le domaine, ou il n'y a pas.

Les fautes d'orthographe, aussi, ça rebute. Surtout dans le CV.

Maintenant, suivant le domaine dans lequel on postule, et suivant le poste que l'on vise, certains détails attireront l'attention du recruteur ou pas, et c'est au candidat de mettre l'accent dessus. Pour certains postes, les CV seront étudiés plus précautionneusement, et des tests de personnalité suivront, mais bon, c'est vraiment pour des postes bien précis, et/ou plutot pour des grosses boites...

Il y a autant de types de recruteurs que de types de CV: ce qui plait aux uns deplaira aux autres, etc. Il faut quand même que le Cv colle avec les qualités requises pour le poste un minimum.

Si le CV ne tient pas sur une page parce que par exemple on a pas d'experience, on est débutant: on n'hésite pas à expliquer ce qu'on a fait, et on comble les trous.
Si par contre on a des experiences interessantes, on ne s'amuse pas à troubler le recruteur avec des explications vaseuses, surtout si ça n'est pas vrai, pas vérifiable ou si ça n'apporte rien de concret pour le poste...

ptite_louloute a écrit:

Oui, je suis très d'acc avec toi là-dessus, d'autant plus que bien souvent le chômage ne vient jamais seul, Saint-Murphy aidant, il aime à être accompagné de problèmes personnels qui n'ont pas tendance à faire dans la dentelle :roll:

Pour ma part, j'ai toujours eu des activités associatives, c'est pour ça que je les ai casées dans la partie expérience : j'ai été Dir. Rel. Internationales pour une discipline sportive, j'ai mené des projets de recherche en sciences humaines pour divers associations (avec un retentissement universitaire non-négligeable), donc même si je n'ai pas perçu de salaire, même si ce sont des activités que j'ai faites avec le but très personnel de ne jamais lâcher prise, je le mets dans mon CV, et le fait est que ça m'a servi pour le job que j'occupe à présent. Maintenant j'en suis à la phase "valorisation" de ces activités (publications, entre autres).
Je suis bien consciente que ce sont des activités un peu à part, à la frange d'activités professionnelles. Mais voilà, j'ai des amis chômeurs, en discutant avec eux on a toujours trouvé un moyen de valoriser leurs petits passe-temps :)

Tu sais Ptite Louloute, je ne suis pas persuadée que l'ANPE donne les meilleurs conseils en matière de CV. Personnellement, j'ai été amenée à faire du recrutement et j'ai TOUJOURS regardé les activités de loisirs des gens, tout simplement parce que comme on recrute des personnes et pas des CV, c'est la section du CV qui donne le plus d'indication sur la personne. Je suis comme tout le monde je marche à la sensibilité : j'aime moyen le foot et je suis musicienne, donc à parcours et formation égaux je convoquerais en entretien + facilement un trompettiste qu'un footeux, si je ne dois en choisir qu'un seul des deux (parce que je n'ai rien contre les footeux, j'ai de bons amis footeux :P ).

Je ne connais pas grand monde dans le domaine du secrétariat médical, sorry... encore moins de monde en Alsace... Bonne chance en tous cas pour tes recherches, plein de ténacité, parce que je sais que ce n'est pas facile du tout, de se motiver tous les jours pour consulter les annonces, adapter le CV, faire la lettre qui va bien, suivre les candidatures sans réponse, comprendre pourquoi on n'a pas été pris et se poser des questions existentielles par rapport à sa façon de candidater en fonction des retours qui sont parfois des non-retours...

:kiss:

merci pour tes encouragements!

et les loisirs je les met, surtout le gospel, c assez valorisant lol on ma tjs questionné la dessus lors des entretiens!