Si la situation te déplait, il ne faut pas hésiter à y mettre un terme.
Si tu es une battante, si tu te montres toujours enjouée et ouverte, le monsieur est certainement convaincu que son humour irrésistible (ah ah ah, on a mal aux côtes ! :roll:) ne t'atteint pas, même si tu lui dis.
Alors il n'y a pas 56 solutions, il faut lui rentrer dedans... Il a forcément un point sensible... Il suffit de le trouver ! C'est pas beau, c'est bas, mais c'est un juste retour des choses.
Je vais vous raconter une anecdote arrivée à mon mari a ses débuts au boulot. Un de ses collègues (Témoin de Jéhovah, ça a son importance) s'obstinait à appeler mon zom : Mohamed. Zom est d'origine maghrébine mais ne s'appelle pas comme ça. Et tous les jours c'était "salut Mohamed, ça va Mohamed ? Comment va le prophète Mohamed ?" :roll: (en plus zom n'est pas croyant mais bon...).
Zom a tout essayé : l'humour, l'explication, lui dire que ça commençait à bien faire... Rien n'y a fait !
Et puis un jour, juste après le traditionnel "Salut Mohamed", zom a demandé au monsieur, devant les autres : "tu connais la différence entre un Témoin de Jéhovah et une paire de couil*** ?" Stupéfaction du collègue... :shock: Et zom lui dit "y en a pas, en général ils vont par deux et on les laisse jamais rentrer !"
Bizarrement depuis mon mari a repris son prénom usuel... :twisted: :lol: :lol:
Si le fait de lui parler comme à un adulte ne suffit pas à ton collègue pour qu'il comprenne, trouve son point faible, il en a forcément un. ;) Sinon, une petite photocopie de la page du Code du travail où on parle de la discrimination avec un petit post-it "à méditer" dessus... ;)